賃金診断
「うちの賃金は世間相場と比較して低いのか？高いのか？（年収ベースだとどうなのか？）」
「うちの賃金は、貢献度や実力に応じた賃金制度となっているのだろうか？」
「各種手当の種類や金額は、妥当なんだろうか？」
賃金について、そんな悩みを抱いている経営者の皆様に、是非、賃金診断をお勧め致します。当事務所の賃金診断では、以下のことを明らかに致します。
- 御社の所定内賃金の分布を、世間相場と比較しながら一目で把握できます。
- 従業員の年代別・勤続年数別の分布が一目でわかります。
- 所定内賃金や基本給の年代別・勤続年数別のバランスが一目で把握できるため、
- 基本給や所定内賃金の決定要素が、年功主義的なのか、実力主義的なのかが、一目でわかります。
- 御社の中高年齢者の賃金が貢献度以上になりすぎていないかがわかります。
- 御社の若年者の賃金が低すぎないか、「若年労働力減少時代」を乗り切れるか否かがわかります。
- 諸手当の種類やその金額が妥当であるかどうか、社内の実情や世間相場も考慮してお示し致します。
既存社員の月給や年収についてプロット図を作成し、男女別、年齢別、勤続年数別、役職別の分布状況を把握して、世間相場との比較も行います。併せて、現状の賃金制度や賞与制度に内在する課題と、その改善対策の方向性をまとめた診断結果報告書をご提供いたします。
【診断料】30,000円～（企業規模により異なります。お見積無料です。）