採用情報
RECRUITING [ CAREER ]
誠実、向上心、責任感
人と企業の成長と
その発展を支援する
クライアント企業様の職場で働く全ての人が、より前向きで、明るく、心豊かな職業人生を送ることができるよう、人事・労務分野の 「法律専門職」&「コンサルタント」として、日々研鑽し、尽力しております。
社員インタビュー
Staff Interview
社会保険労務士、行政書士事務所のスタッフが携わる業務領域は、広く深い理解が求められます。実際に働く所員の業務に従事するキッカケ、現在の業務、思い描く未来像や事務所の概要をご覧いただき、ご自身のキャリアマップを想像してください。
人事労務コンサルタント
社会保険労務士
労務コンサルタント
行政書士
内勤事務職
手続担当
内勤事務職
手続担当
人事労務コンサルタント
事務組合統括責任者
こんな方、求めています
人事労務
コンサルタント職
職務の内容
- 顧問先企業の担当業務（20～30社程度）、顧客のニーズや課題を把握し提案
- 顧客企業からの法律相談や労務相談への対応
- 就業規則整備のコンサル業務の受注と遂行
- 研修や人事制度設計コンサル業務の受注と遂行
など
求める人材像
手続や給与計算にとどまらず、社労士、人事労務のコンサルタントとしてプロの実力を身に着けたい人
絶対必須条件
- お客様に喜んでもらうために、仕事の品質の維持・向上にこだわる「誠実さ」
- 自分を成長を思い、努力を続ける「向上心」
- 上司や先輩が持っている経験・ノウハウを尊重しゲットしようとする「素直さ」
- 自分にとって難易度の高い業務でも、最後までやり遂げようとする「タフさ」
どちらかは必須
- 社会保険労務士資格
- 社会保険労務士事務所における就業経験２年以上
あれば尚可
ＩＴリテラシー（Excelを活用した分析スキル・シミュレーションスキルなど）
内勤事務職
（手続・給与計算等）
職務の内容
- 社会保険・労働保険に関わる諸手続業務や給与計算業務
- 顧問先企業のサブ担当（手続担当者）として、顧客への諸連絡や資料の収集など
- その他、所内の一般庶務
など
求める人材像
事務処理を早く正確にでき、高いコミュニケーション能力をもつ人
絶対必須条件
- お客様に喜んでもらうために、仕事の品質の維持・向上にこだわる「誠実さ」
- 自分を成長を思い、努力を続ける「向上心」
- 細かい業務でも最後まできちんとやり遂げようとする「責任感」
- ＩＴリテラシー（Excelを活用した業務遂行の効率化など）
どちらかは必須
- 一般企業での社会保険手続・給与計算事務の経験３年以上
- 社会保険労務士事務所における就業経験１年以上
あれば尚可
社会保険労務士資格
※給与や休日休暇、待遇・福利厚生、応募資格、勤務時間などの採用に関する細かな条件は、採用申し込みのページ（外部サイト）でご確認ください。
事務所概要
Overview
人事労務分野の総合的なコンサルティング組織である「一般財団法人 関東総合労働福祉協会」を経営母体とし、同法人内において、主力社会保険労務士を構成メンバーとする「社会保険労務法人 吉池労務管理事務所」を併設しております。
16名のスタッフが業務に従事しており、うち社会保険労務士が6名、行政書士が3名となっております。
クライアント企業数は、約400社（うち顧問先企業は250社）、年商は、概ね1億6000万円～２億円で、過去15年間黒字経営を続けており、財務状態は極めて安定しております。
最も得意とする事業分野は、就業規則等の規程整備や人事労務の法律相談（紛争予防支援・紛争解決支援）などのリーガルサービス、人事評価制度や賃金制度の構築・運用に関するコンサルティングサービス、コンプライアンスやハラスメント、人事評価等に関する管理職向けの研修サービスの３分野で、お客様からも常に高い評価をいただいております。
また、既存の顧問社会保険労務士との契約関係を維持したまま、当法人の質の高いリーガルサービスやコンサルティングサービスを求めて「セカンドオピニオン契約」をされるお客様が大分増えてまいりました。
その他情報
OtherInfo
人事制度やキャリアパス
担当できる職務のレベルの高さや役割の大きさに応じた等級制度があり、半期に一度、一人一人の貢献度や成長ぶりを評価する評価制度も整っております。賃金制度も等級制度と連動しているので、ご自身の成長に応じて、将来どの程度の月収や年収を受けられるかが明確です。
働き方は柔軟に
埼玉オフィス（浦和）と東京オフィス（立川）、どちらの勤務でも可能です。仕事に慣れてきたら、その日の業務内容や気分に応じて、今日は埼玉、明日は東京、時差出勤やテレワークなどの柔軟な働き方も必要に応じて認めております。
年間120日の休日のうち、15日から20日程度は、平日に自由にお休みを取ることができます。お子様の学校行事に参加したり、混雑期を避けた家族旅行やプライベート旅行なども十分楽しむことができます。
チーム制で業務遂行
チームをまとめ牽引する「チーム長」と、各メンバーの業務配分や進捗管理を担う「主任」の下で、徐々に業務の幅を広げ成長していただきます。業務で困ったときには、チーム長や主任が適切にフォローやアドバイスをしますので、一人で悩むようなことは一切ありませんのでご安心下さい。
あなたの能力や希望に応じて、将来は「チーム長」や「主任」をお任せすることもあります。
