各種診断サービスを通じて
１．労働法上の法的リスクやコンプライアンスの視点
２．賃金・賞与・退職金等の報酬制度上の課題に関する視点
３．従業員様の満足度やモチベーション等の視点
以上のような視点から、クライアント企業様の組織上の課題や人事労務管理上の課題を明確にさせていただき、今後の改善の方向性とポイントについて的確なアドバイスをさせていただきます。
１．労働法上の法的リスクやコンプライアンスの視点
２．賃金・賞与・退職金等の報酬制度上の課題に関する視点
３．従業員様の満足度やモチベーション等の視点
以上のような視点から、クライアント企業様の組織上の課題や人事労務管理上の課題を明確にさせていただき、今後の改善の方向性とポイントについて的確なアドバイスをさせていただきます。
労務コンプライアンス監査
クライアント企業様の従業員の皆様が安心して長く働ける職環境づくりのために法令順守の程度を監査致します。
併せて、同時に、貴社の労務管理上の課題やリスクも洗い出し、そのリスクが顕在化した際のリスクの内容・程度をお見積り致します。
就業規則診断
規定の内容だけではなく、実際の運用状況までヒアリングさせていただき、貴社の労務管理の実態を踏まえた診断を行います。なお、診断結果は、以下の４つの要素ごとに３段階でそのリスクを評価し、報告致します。併せて、課題解決に必要な改善対策についてもわかりやすくご提案することで、貴社にとって価値ある実効性の高い診断結果をご提供させていただきます。
■ 診断要素１
労基署等行政からの指導リスク
■ 診断要素２
労使紛争の発生リスク
■ 診断要素３
金銭負担リスク（診断要素１と２が顕在化した場合の経済的リスク）
■ 診断要素４
離職率上昇、その他のリスクや課題
賃金（月次賃金・年収）
診断
既存社員の月給や年収についてプロット図を作成し、男女別、年齢別、勤続年数別、役職別の分布状況を把握して、世間相場との比較も行います。併せて、現状の賃金制度や賞与制度に内在する課題と、その改善対策の方向性をまとめた診断結果報告書をご提供いたします。